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HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting/ Personalmarketing und Personalbetreuung

Als renommierte Personalberatung hat sich E7 Consulting auf das Recruiting von Fach- und Führungskräften für die Informationstechnologie (Finance, Automotive) und das Ingenieurwesen spezialisiert.

Unser Kunde

Unser Klient ist ein führendes europäisches Technologie-Unternehmen mit den Kernkompetenzen Analyse, Simulation & Test und Anlagenbetrieb für die Sicherheit (Safety & Security). Hauptgeschäftsfelder sind dabei die Bereiche Automotive, Luft- und Raumfahrt, InfoKom, Verteidigung und Sicherheit sowie Energie & Umwelt. Durch technologische Spitzenkompetenz und ein faires Verhältnis zu Kunden und Geschäftspartnern zählt das Unternehmen zu den führenden Test- und Entwicklungsdienstleistern in Europa.

Für den Standort im Raum München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Personalbereich:

HR Business Partner
Schwerpunkt Recruiting/ Personalmarketing und Personalbetreuung

Wir bieten Ihnen

  • Die Aufgabenstellungen sind so vielfältig und abwechslungsreich wie unsere Technik
  • Spaß an der Arbeit in einem motivierten Team ist uns ganz wichtig
  • Wir haben täglich neue Herausforderungen im Rahmen unserer Projekte
  • Wir bieten eine attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Benefits

Ihre Aufgaben

  • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches proaktiv bei der Personalplanung, zu Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung
  • Sie übernehmen die eigenständige Betreuung mehrerer Bereiche und verantworten zusammen mit dem Abteilungsleiter Personalmanagement die operativen und strategischen Personalangelegenheiten dieser Bereiche
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruiting-Zyklus von der Erfassung des Personalbedarfs, Führen von Telefoninterviews, das Terminieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis zur operativen Abwicklung von Vertragsangeboten und unterstützen auch das Recruiting der anderen Betreuungsteams
  • Sie scheuen sich nicht, für unsere Positionen passende Kandidaten über Active Sourcing in  Social Media (Xing, LinkedIn) zu akquirieren
  • Die Konzeption, Umsetzung und das Monitoring konkreter Personalmarketinginstrumente (Karrierewebsite, Online-Arbeitgeberauftritte, Hochschulmarketing und Print) gehören zu Ihren Aufgaben
  • Sie übernehmen Projekte und Sonderaufgaben im HR Umfeld in operativen und strategischen Themenstellungen
  • Sie begleiten zusammen mit dem Fachbereich den Onboarding-Prozess der neuen Mitarbeiter
  • Die Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie sowie die Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktionen im Sinne der Employer Branding-Strategie werden ein Schwerpunkt Ihrer Arbeit sein
  • Sie arbeiten kooperativ mit dem Betriebsrat zusammen

Ihr Profil

  • Basis ist Ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium (i.d.R. BWL) mit Schwerpunkt Personal
  • Sie haben langjährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing
  • Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und verfügen über sehr fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohn- und Sozialversicherungsrecht
  • Sie haben eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mit pragmatischer Herangehensweise und starken Networking-Skills
  • Sie besitzen sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit sicherem Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit auf allen Ebenen
  • Eine sehr hohe Serviceorientierung, der sichere Umgang mit MS Office und idealerweise SAP Anwenderkenntnisse runden Ihr Profil ab.
  • Sie verfügen über solide Kenntnisse und Erfahrungen mit spezieller Software für den Personalbereich, z.B. bei Bewerbermanagementsystemen, Recruiting oder bei Personalmanagementsystemen
  • Ihre guten Englischkenntnisse erleichtern Ihnen die Arbeit im internationalen Kontext

Vertragsgestaltung: Unbefristete Festanstellung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien, Angabe des Gehaltswunsches/Eintrittstermins), vorzugsweise per Email:

E7 Consulting – Stefan Häusl Personalberatung
Ansprechpartner: Stefan Häusl
Pönaiergasse 10a, D-84036 Landshut
Tel.: +49 (0) 871 / 2766 833
Email: bewerbung@e7-consulting.de
Internet: www.e7-consulting.de